1.000 de reclamații depuse la echipa anti-hărțuire a Comisiei Europene
„`html
1.000 DE RECLAMAȚII ÎN FAȚA ECHIPEI ANTI-HARASARE A COMISIEI EUROPENE
O investigație realizată de POLITICO dezvăluie dificultăți legate de orele îndelungate, birocrația copleșitoare și, în anumite cazuri, managementul toxic în cadrul Comisiei Europene.
BRUXELLES
De la introducerea serviciului pentru gestionarea reclamațiilor de hărțuire în toamna anului 2024, aproape 1.000 de solicitări au fost înaintate echipei de consilieri a Comisiei Europene, potrivit unor date obținute de POLITICO. Aceste cifre reflectă o problemă matură și persistentă în organizație, care ridică întrebări serioase despre mediul de lucru și capacitatea instituției de a aborda problemele de hărțuire.
Limitările echipei de consilieri
Cu toate acestea, acești consilieri nu au autoritatea de a desfășura investigații în legătură cu acuzațiile de hărțuire, a confirmat un purtător de cuvânt al Comisiei. POLITICO publică o investigație care analizează plângerile angajaților referitoare la orele excesiv de lungi, birocrația complicată și, uneori, managementul dăunător. În mai 2024, Comisia a angajat un consilier confidențial principal, Lene Naesager, care conduce o echipă formată din 40 de consilieri în cadrul Comisiei și agențiilor sale executive.
A numărul alarming de plângeri
Încă din septembrie 2024, consilierul principal, care raportează Comisarului pentru buget, Piotr Serafin, a primit 960 de raportări din partea colegilor, inclusiv presupusi hărțuitori, martori, manageri și corespondenți HR. Totuși, consilierul principal „nu are mandat să investigheze și nu are dreptul legal de a califica comportamentul ca fiind hărțuire, așa cum este definit în Regulamentele de personal”, a subliniat purtătorul de cuvânt.
Obstacolele în gestionarea plângerilor
Pentru a depune o plângere formală, angajații trebuie să se adreseze Oficiului de Investigații și Disciplina (IDOC) sau Oficiului European Antifraudă (OLAF). Anual, Comisia primește între 20 și 25 de plângeri formale. Acest proces complicat pare să descurajeze angajații să își exercite drepturile, o situație care evidențiază lacunele existente în sistemul de protecție a drepturilor angajaților.
Initiative de conștientizare și formare
Comisia a raportat că 14.000 de angajați au participat la prezentări despre politica anti-hărțuire, iar 2.400 de manageri au urmat cursuri de formare obligatorie în ultimii doi ani. Acest efort ar trebui să îmbunătățească conștientizarea cu privire la cum să solicite sprijin în cazurile de hărțuire, ceea ce, conform purtătorului de cuvânt al Comisiei, a generat un „număr relativ mare” de raportări către consilierul principal.
Percepția angajaților
Un purtător de cuvânt al Comisiei a afirmat că instituția este „angajată să fie un loc de muncă modern, respectuos și atractiv”. Cu toate acestea, un oficial senior a menționat că revizuirea operațiunilor Comisiei, inițiată de Președintele Ursula von der Leyen, nu va include recomandări privind politica anti-hărțuire, deoarece subiectul este considerat în afara „domeniului de aplicare” al acesteia. Aceasta poate genera neînțelegeri și o percepție negativă în rândul angajaților, făcând ca un număr considerabil să își revizuiască opiniile despre instituție.
„`
