BNS avertizează: o inițiativă europeană ar putea favoriza plecarea specialiștilor români
BNS avertizează că simplificarea recunoașterii calificărilor în UE ar putea accentua exodul specialiștilor români
Blocul Național Sindical (BNS) a transmis luni, printr-un comunicat, că susține simplificarea recunoașterii calificărilor profesionale în Uniunea Europeană, dar avertizează că această măsură trebuie însoțită de garanții pentru lucrători și de politici care să limiteze pierderea forței de muncă înalt calificate din România.
Poziția organizației sindicale vine în contextul Propunerii de Regulament privind portabilitatea calificărilor, elaborată de Comisia Europeană. Documentul urmărește reducerea birocrației prin introducerea unor atestate digitale, care să faciliteze verificarea calificărilor și accesul la locuri de muncă în alte state membre.
Potrivit sindicaliștilor, utilizarea portofelului european pentru identitatea digitală ar putea reduce costurile și timpul necesar pentru dovedirea calificărilor, eliminând o parte dintre obstacolele întâmpinate de lucrătorii mobili și de angajatori.
Deficit de personal și diferențe salariale
BNS atrage însă atenția că, pentru România, efectele acestei propuneri trebuie analizate în contextul deficitului de personal din numeroase sectoare și al diferențelor salariale față de alte state europene.
„Simplificarea mobilității poate crea oportunități pentru angajați, dar poate facilita și plecarea specialiștilor dintr-o economie care are deja dificultăți în a-și păstra forța de muncă. Beneficiile pentru lucrători vor depinde, în continuare, de calitatea locurilor de muncă, de nivelul salariilor și de condițiile de muncă din România”, transmite BNS.
Riscul unor noi inegalități prin digitalizare
Sindicaliștii semnalează și riscul ca digitalizarea să creeze noi inegalități. Lucrătorii cu competențe digitale reduse, persoanele din mediul rural și angajații care dețin calificări mai vechi pot întâmpina dificultăți în obținerea atestatelor digitale.
„Este esențial ca documentele pe suport fizic și procedurile alternative să rămână accesibile, rapide și gratuite, astfel încât niciun angajat să nu fie dezavantajat”, susține Blocul Național Sindical.
Cereri privind infrastructura digitală și formarea profesională
BNS solicită sprijin financiar european pentru statele care au întârzieri în dezvoltarea infrastructurii digitale, precum și măsuri de susținere a furnizorilor de formare profesională, inclusiv a centrelor gestionate de partenerii sociali.
„Libera circulație trebuie să însemne libertatea de a alege unde muncești, nu obligația de a pleca pentru un salariu și condiții de muncă mai bune. România are nevoie de politici care să păstreze și să valorifice competențele lucrătorilor, să îmbunătățească atractivitatea locurilor de muncă și să încurajeze revenirea celor care au plecat”, mai spun sindicaliștii.
Pachetul european privind mobilitatea forței de muncă
Comisia Europeană a adoptat în septembrie noul Fair Labour Mobility Package, prezentat de vicepreședinta executivă a Comisiei Europene, Roxana Mînzatu. Pachetul cuprinde șase propuneri legislative și urmărește două obiective principale: ca diplomele și calificările profesionale să poată fi recunoscute mai rapid atunci când un cetățean se mută într-un alt stat membru UE și ca drepturile sale sociale să îl „urmeze” indiferent de țara în care lucrează.
În prezent, aproximativ 20 de milioane de persoane sunt lucrători mobili în interiorul Uniunii Europene.
