Unde se găsesc cei mai stresați angajați din Europa

Unde se află cei mai stresați angajați din Europa

Un raport global recent relevă nuanțele semnificative ale nivelului de stres în rândul angajaților europeni, oferind o distincție clară între lucrătorii din sudul și nordul continentului. Studiul, realizat de Gallup, subliniază că angajații din regiunile sudice experimentează, în general, un stres mai accentuat comparativ cu colegii lor din zonele nordice și estice, conform analizei publicate de Euronews.

Raportul intitulat „State of the Global Workplace 2026” oferă o viziune detaliată asupra stării de bine a angajaților din 160 de țări. Acesta evaluează nu doar nivelul de stres, ci și gradul de implicare și bunăstare a acestora. Un aspect îngrijorător subliniat în document este că angajații care se confruntă cu stres excesiv, precum și cu un grad scăzut de implicare, pot provoca un impact negativ semnificativ asupra performanței organizațiilor. Gallup estimează că neimplicarea angajaților ar putea cauza o scădere a productivității globale de până la 9% din PIB-ul mondial. La nivel universal, doar 20% dintre angajați se consideră implicați în activitățile lor profesionale, cel mai scăzut indice înregistrat din 2020.

Europa, mai puțin stresată, dar și mai puțin implicată

Un element paradoxal salutat de raport este că, deși Europa se bucură de un nivel de stres relativ scăzut, implicarea angajaților se află, în aceeași măsură, la cele mai scăzute cote din lume. Aceasta marchează al șaselea an consecutiv în care Europa se dovedește a fi lider în regiunile cu cea mai slabă implicare profesională. Spre deosebire de angajații din Statele Unite și Canada, care prezintă un grad mai mare de implicare, dar și un nivel sporit de stres, cei europeni par a fi blocați într-un paradox.

Printre categoriile de angajați cu cel mai ridicat nivel de stres din Europa se numără lucrătorii din Grecia, unde 61% dintre angajați semnalează un stres crescut la locul de muncă. Urmează Malta și Cipru, cu 57% și, respectiv, 56%, iar Italia și Spania se află la 51% și, respectiv, 47%. În contrast, Danemarca se evidențiază cu un procent scăzut de doar 19%, iar Germania și Italia au, fiecare, un nivel de stres de 11%. Este demn de menționat că, în special managerii tineri, adică cei cu vârste sub 35 de ani care lucrează în regim hibrid, ar fi mai predispuși la experiențe de stres excesiv.

Nivel scăzut de implicare în multe state europene

Studiul analizează, de asemenea, nivelurile de implicare profesională, scoțând în evidență că România și Albania se află printre țările cu cele mai mari rate de implicare, cu 32% și 31%. Pe de altă parte, Croația și Polonia sunt cele mai puțin implicate, fiecare având doar 7%. Alte state, precum Franța și Elveția, ating un nivel de implicare de aproximativ 8%. În acest context, o proporție de 15% dintre angajați se numără printre categorii denumite „activ neimplicați”, distanțându-se de responsabilitățile profesionale, echipa și angajator, fenomen recent consacrat ca „quiet quitting”.

Bunăstarea angajaților europeni rămâne ridicată

Deși implicarea profesională trece printr-o perioadă de stagnare, bunăstarea generală a angajaților europeni continuă să fie la un nivel înalt. Aproape 49% dintre europeni afirmă că duc o viață satisfăcătoare sau prosperă, cifra fiind net superioară mediei globale de 34%. Finlanda se situează în fruntea acestui clasament, cu 81% dintre angajați afirmând că se simt bine, acest loc fiind urmat de Islanda și Danemarca. În ceea ce privește percepția asupra oportunităților de angajare, 57% dintre europeni consideră că este un moment favorabil pentru a căuta un loc de muncă, spre deosebire de media globală de 52%.