Standard național și clasament al angajatorilor „Family Friendly” din România
România pregătește un standard național și un clasament al angajatorilor „Family Friendly”
Companiile din România ar putea fi evaluate și comparate, începând din 2027, în funcție de măsurile prin care își sprijină angajații în viața de familie. Asociația Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă a inițiat un demers pentru dezvoltarea unui standard național „Family Friendly”, care ar putea sta la baza unui sistem de certificare și a unui clasament al angajatorilor.
Inițiativa vine în contextul unui declin demografic accentuat. În 2025, România a înregistrat aproximativ 145.700 de nou-născuți, cel mai mic număr din 1930 până în prezent, potrivit datelor Institutului Național de Statistică. Cifra a fost cu peste 11.500 mai mică decât în 2024. La 1 ianuarie 2026, țara avea aproximativ 3,67 milioane de persoane sub 18 ani cu domiciliul în România, cu 886.800 mai puține decât în urmă cu două decenii. Minorii reprezentau 17% din populație, după domiciliu.
Companiile implicate și beneficiile oferite deja
Printre companiile care s-au alăturat inițiativei se numără BCR România, Merck România, Edenred România, AHK România și BNI România. Austrotherm România, Google România și Mega Image se alătură, de asemenea, demersului.
În companiile implicate există deja măsuri precum sprijin financiar după nașterea unui copil, susținerea tratamentelor de fertilizare in vitro, beneficii pentru părinții adoptivi, programe flexibile de lucru, servicii medicale care acoperă și membrii familiei, zile libere suplimentare pentru momente importante din viața copiilor și programe care facilitează revenirea la serviciu după concediul parental.
Cum ar putea funcționa standardul
Un angajator ar putea fi evaluat în funcție de posibilitatea de adaptare a programului de lucru, accesul la servicii de creșă sau after-school, zilele libere acordate pentru situații familiale importante și sprijinul la revenirea din concediul parental. Alte criterii ar putea viza asigurările medicale pentru membrii familiei, consilierea, susținerea tratamentelor de fertilitate sau politicile care împiedică dezavantajarea profesională a părinților.
Criteriile ar trebui să țină cont și de dimensiunea organizației și de specificul activității, iar evaluarea ar trebui să urmărească nu doar existența beneficiilor, ci și accesul efectiv al angajaților la acestea. Un posibil reper este sistemul german „audit berufundfamilie”, care presupune evaluare și angajamente de dezvoltare, nu doar declararea unor beneficii.
Discuții la Palatul Parlamentului
Mediul de afaceri și autoritățile se reunesc pe 26 octombrie 2026, la Palatul Parlamentului, în cadrul conferinței „Family-Friendly Companies – Investment in Families Is an Investment in the Economy”, organizată de Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă. Pe agendă se află identificarea unor măsuri pentru susținerea familiilor, analiza unor mecanisme de stimulare fiscală și dezvoltarea unui sistem național de certificare a companiilor „Family Friendly”, precum și un clasament național al companiilor și un manifest al celor care aderă la aceste principii.
