Criza forței de muncă în Germania: soluția vine din India
Criza forței de muncă în Germania: soluția provine din India
Germania se află într-o situație critică în ceea ce privește deficitul de forță de muncă calificată, lucru ce a determinat autoritățile germane să caute soluții externe pentru a umple golurile din economie. Angajarea tinerilor din India a devenit astfel o strategie viabilă, având în vedere că tot mai mulți germani se retrag din câmpul muncii, în timp ce tinerii din Germania nu reușesc să compenseze aceste pierderi.
Inițiativa de recrutare a tinerilor indieni a fost demarată în 2021, ca urmare a contactării Camerei Meșteșugarilor din Freiburg de către o agenție de recrutare indiană. Aceasta a propus un program ce permite tinerilor să vină în Germania pentru a beneficia de o formare profesională. Reprezentanți ai organizației au evidențiat frustrarea angajatorilor care nu reușeau să găsească personal suficient pentru a-și desfășura activitatea.
Un sector în mod special afectat de această criză a forței de muncă este cel al măcelăriilor. De-a lungul a două decenii, numărul afacerilor de familie din acest domeniu a scăzut semnificativ, iar tinerii germani manifestă un interes din ce în ce mai scăzut pentru meserii tradiționale precum măcelăria. „Meseria de măcelar este una grea, iar tinerii aleg acum căi diferite”, a declarat Joachim Lederer, reprezentant al breslei măcelarilor.
Până în 2022, primii 13 tineri din India și-au început ucenicia în Germania, numărul acestora crescând rapid la aproximativ 200 în prezent. Un angajator din sector a afirmat: „Fără muncitorii din India, compania mea nu ar mai fi funcționat astăzi”. Aceasta tendință se explică și prin salariile mai mari din Germania comparativ cu opțiunile limitate disponibile în India. Acești tineri caută nu doar o carieră mai bună, ci și oportunități de a sprijini financiar familiile lor, motiv ce îi determină să emigreze.
Conform unui studiu realizat de Fundația Bertelsmann, Germania are un necesar anual estimat de 288.000 de muncitori străini. Fără această forță de muncă suplimentară, se anticipează o scădere de 10% a forței de muncă locală până în anul 2040, pe măsură ce generația de după Al Doilea Război Mondial se pensionează, iar tinerii nu sunt suficienți pentru a înlocui locurile de muncă vacante.
Problema recrutării se extinde și în sectorul public, inclusiv în educație, unde autoritățile locale se confruntă cu dificultăți în găsirea personalului necesar. Diana Stöcker, primarul din Weil am Rhein și membru al Uniunii Creștin-Democrate (CDU), a subliniat complexitatea găsirii educatorilor în Germania, ceea ce face ca soluțiile externe să fie tot mai necesare.
India, pe de altă parte, dispune de un surplus semnificativ de tineri, cu aproximativ 600 de milioane de persoane sub 25 de ani. În 2022, un acord de mobilitate între Germania și India a facilitati angajarea muncitorilor indieni, iar autoritățile germane au majorat semnificativ cota de vize pentru muncitorii calificați din India, de la 20.000 la 90.000 pe an. Această măsură a dus la o creștere rapidă a numărului de angajați indieni în Germania, care a depășit 136.000 în 2024, comparativ cu doar 23.000 în 2015.
